關于教職工婚、產假等的有關規(guī)定
一、婚假
男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日（共十七日）。假期工資照發(fā)。
二、產假
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發(fā)。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫(yī)療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
三、獨生子女獎勵
從申請當月起至子女年滿十四周歲，每月領取不少于十元的獎勵費，獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。獨生子女父母為機關、事業(yè)單位組織職工的，退休后加發(fā)本人標準工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發(fā)）。
生育雙胞胎或者多胞胎的，不享受獨生子女父母獎勵待遇。
四、節(jié)育措施落實的有關規(guī)定
按要求放置節(jié)育環(huán)的女教職工，安排休息3天；落實男性絕育措施的教職工，安排休息7天，落實女性絕育手術的教職工，安排休息21天；女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15－30天休假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。以上休假視為出勤。
因避孕節(jié)育措施未落實而造成計劃外懷孕的，其休假天數(shù)，按曠工對待。
熱門討論
產假 的其他文章
- 產假期間工資應該怎么算2006/02/28
- 用人單位不得隨意縮減女職工產假2006/02/28
- 大多數(shù)女職工贊成延長產假2006/02/28
- 女職工產假期滿仍不能工作2006/02/28
- “的姐”要不要休產假2006/02/28
